流行在朋友圈里的文章有这样一种类型：

既不是男默女泪的震惊系列，也不是文艺逍遥的情怀小文，更不是家国社会、钱权阶层的格局大作。

而是以过来人的身份、历经千帆的口吻，打着“深度好文”、“相见恨晚”等等噱头标签的——职场建议。

职场上的tips和规则的确存在，但并非所有看似符合常识、中肯合理的建议都值得借鉴。

被口口相传的小秘诀、被疯狂转发的人际定律、被捧为圣经的面试宝典，不仅不一定是真的，有可能根本就是假的。

我们罗列了最常见的几种职场建议，为大家甄别了真伪，请君一览。

1

建议：你的简历只应该有一张纸鉴定结论：假象（-5星）

大部分学生没有需要写超过一页纸的工作经历。然而，许多有工作经验的人却常常难以将一些必要的内容浓缩成一页。

工作多年的HR朋友说，他见过最奇葩的简历有两种：

一种是实在没得可写的应届毕业生，为了显得内容充实疯狂往简历里加料，恨不得连在学校元旦联欢晚会上“在后台管话筒”都添上；

另一种是明明工作多年、经历满满，却死命守着“简历一页纸”的“金科玉律”，不管排版有多挤页面多难看非要堆在一张纸上……

事实上，这条建议对于那些拥有多年工龄的人来说是很过时的，而对于工作经验不足的学生党、实习生来说又太过苛求。

此外，对于求职者来说，即便你有工作经历一大把，也不应该照着“堆满一页纸”的所谓规则，不分青红皂白缓急轻重一股脑儿往上堆砌。

解决方法：

只要你有过工作经验，用两页纸来写简历比较好。

更重要的是，你需要有针对性地突出某些经验和成就。

尽量准备几个不同版本的简历，按时间排序的、着重突出某些特质的，以适应不同的职位需求 。

2

建议：工作中不要带有情绪鉴定结论：假象（-3星）

情绪本身并不是一个问题，人类本来就是情感动物。

要好的同事离职，你伤心流泪也好低落消沉也罢，是很正常的事；被甲方爸爸的奇葩要求虐到生不如死而怒发冲冠，也完全可以被理解。

其实这些都是非常自然的反应，这个建议之所以流行，是因为很多人在工作中不合时宜地表现出了极端的情绪，以致于影响了工作质量。

所以，如果你在工作中遇到了挑战，由此生发出一大堆情绪，是完全合理且正常的，最不健康的做法是因为别人一句“工作中不要带有情绪”而强制自己把情绪压下去，伤身伤心不说，还很影响工作。

当然了，眼泪、愤怒、嫉妒和怨恨，有时候也会成为职场杀手。对于一些本来可以处理得更好的日常责任和个人事务，最好不要在工作场合中以极端的方式应对。

最好的方法，应该是找到合适的疏导渠道，把情绪发泄出去，甚至以情绪作为动力，去解决棘手的难题。

解决方法：

出去逛一逛、深呼吸。

分析遇到的问题，并寻找更聪明、耗能更小的解决方式。

以负面情绪带动积极的正面情绪，化情绪为能量。