2023年1月17日，全球杰出雇主调研机构（Top Employers Institute）揭晓“2023年度中国杰出雇主”榜单。卫材中国凭借其在企业文化、人才战略、员工关怀、薪酬福利等多方面的出色表现，连续第4年荣膺“中国杰出雇主”认证。

作为全球极具影响力的认证项目，中国杰出雇主认证由全球杰出雇主调研机构发起，通过全球统一的认证调研标准和流程，评审出中国区杰出雇主，从而推动企业可持续成长和发展。认证调研涵盖六个有关人才的维度（策略、环境、吸引、发展、敬业和凝聚）以及二十个子项。调研结果由杰出雇主调研机构及全球审计公司BDO共同审计，以确保数据的真实完整、流程的合理公正。

卫材全球高级副总裁、卫材中国总裁冯艳辉女士表示：“卫材在华30余年来，员工一直被视为卫材中国的宝贵财富，也是企业发展的基础。卫材中国始终将员工能力的提升视为企业发展长期战略之一。秉承hhc理念（human health care，“关心人类健康”），多元化发展，打造hhceco（hhc-ecosystem）生态体系，缓解对健康的焦虑，减少健康差异，为实现健康社会做出贡献。同时，建立HHC（Happy Healthy Company “快乐健康的企业”）发展模型，以创新、追求卓越、主人翁精神、团队合作、正直诚信的卫材价值观为核心，不断探索和发展卓越的人才培养模式，挖掘每位员工的潜力，打造具有卫材中国特色的雇主品牌。”

2022年全球企业依旧面对严峻挑战，面对不断变化的防疫形式，为了让员工在远程办公中也能体会到来自卫材的温暖，在上海疫情形势严峻时期，卫材中国为上海同事策划了一系列线上活动，如：主题为“隔离不隔爱，守护卫家人”的线上“云电台”、“云锻炼”和“云K歌”活动，并在第一时间为员工发放防疫物资。无论外界环境如何变化，卫材中国始终能以人为本，让员工切身体会HHC（Happy Healthy Company）的幸福感和安全感。同时，员工每年都享受福利带薪年假、福利旅游、国内外年会，还可以与家属一同参加卫家宴、马拉松、羽毛球赛等文娱活动，与家人一同感受hhc的企业文化、享受家庭快乐时光。

为了在越来越不可预见和复杂的环境中迎接挑战，在不确定中带领团队快速找到成功模式和方法，卫材中国领导力论坛助力我们突破当前内外部困境，实现业务增长。卫材管理学院、IDP（个人成长计划）等职业发展项目，为员工提供全面完整的能力和技术支持。2022财年，为了持续打造公司辅导文化、提升RM/DM在真实场景下的辅导能力、助力MR提高能力提升业绩，辅导项目2.0继续启航。各个部门分别推出了具有针对性的，形式丰富的辅导项目，如达标在线、采蜜行动、G鼓行动、领航者计划，即通过集合多部门创造合作平台，各取优势，在形成学习氛围的同时也大幅提高了员工学术专业性。卫材中国苏州工厂生产本部的“技能培训体系”也于2022年通过了第三方专家认证，获得了苏州工业园区人社局颁发的“职业技能等级评价机构”，使卫材中国成为苏州医药行业第一家获得此资格的企业。在卫材中国，无论是刚走进企业的新员工，还是已经就职多年的中高层，每一位员工会得到量身定制的成长方案，保障员工能在卫材中国充分实现自我价值。同时，企业积极践行“四新”（新产品、新平台、新业务、新渠道）战略，将通过“四新”战略持续拓展更加广阔、多元化的发展空间，为提升中国患者福祉做出更多贡献。

卫材中国始终秉承hhc企业理念及HHC快乐健康的雇主品牌，与所有员工一起共同努力缔造一家受人尊敬的hhceco公司。